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2013年北京大学人力资源总监研修班课程特色(图文)

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北京大学总裁班    http://beida.22edu.com/    发布时间:2017年04月11日

 2013年北京大学人力资源总监研修班课程特色

【一】课程背景
 
     《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》要求:建立政府指导下以企业为主体、市场为导向、多种形式的产学研战略联盟,依托国内外高水平大学和其他培训机构,实施企业经营管理人才素质提升工程,培养一大批精通战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业经营管理人才。
 
    为贯彻落实国家人才发展战略,隶属于国家发展与改革委员会的中国人力资源开发研究会,会同国家有关部委工作机构,与国内外知名大学和人力资源管理咨询机构合作,建立了“中国人力资源开发产学研战略联盟”,计划通过实施“企业高层管理系列培训EDPA项目”,有计划、分步骤地在培训企业首席执行官(CEO)、首席运营官(COO)、人力资源总监(CHO)、财务总监(CFO)、技术总监(CTO)、质量总监(CQO)、 销售总监(CSO)等企业经营管理人才。(报名优惠:一三五零一三九零五五二)经过培训考核合格的学员,纳入国家级企业经营管理人才库。
 
    人力资源总监(CHO)是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,是CEO的战略伙伴和核心决策层的重要成员,肩负着制定规划、开发人才、建立机制、管理团队、推动文化等重要职能。推进企业经营管理人才系列化培训,首先必须打造高水平的人力资源总监(CHO)队伍。北京大学决定以举办人力资源总监(CHO)高级研修班为起点,逐步覆盖其他企业高层管理人才培训,推进人才强战略的实施。
 
【二】培训目标 
 
   培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的高层人力资源管理者;特别适合于大型国有企业、上市公司、规模化民营企业的人力资源总监(CHO)。
 
【三】课程特色 
 
    借鉴全球人力资源最领先的伦敦经济政治学院专业课程理论,结合中国企业管理的实际,运用本土咨询实操训练的方法,专门针对人力资源总监(CHO)职位自主研发的P-MBA实战管理培训课程。 
 
    1、模块化设置。第一模块:战略为本;第二模块:专业致胜;第三模块:实务立身。
 
    2、“五位一体”教学法:战略思维修练 + 专业知识要领 + 经典案例剖析 + 实务模拟 + 名企考察
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    3、实操结业,权威认证。以完成企业人力资源“选用育留”综合性实务方案为考核学习成果结业,由中国人力资源开发研究会颁发《注册高级人力资源管理师》证书;所在大学发给《人力资源总监(CHO)高级研修班结业证书》。两个证书钢印备案,编号可在网站查询。研修班:qinghua.22edu.com/jianzhang/
来源:北京大学总裁班本页网址:http://beida.22edu.com/beidarenli/309393.html
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