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2014年北京大学人力资源课程进修班教学方式

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北京大学总裁班    http://beida.22edu.com/    发布时间:2017年04月11日

2014年北京大学人力资源课程进修班教学方式

    为帮助在职人员在原有基础上进一步提高学术水平,掌握坚实的理论基础、系统的专业知识和应用技能,为我国民族经济的发展培养现代化人力资源开发与管理人才。北京大学政府管理学院与北京大学人力资源开发与管理研究中心在北京地区联合举办人力资源开发与管理方向研究生课程进修班(可申请硕士学位)。
 
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招生对象及条件
 
    1、遵纪守法,品行端正,在教学、科研、专门技术、管理等方面做出成绩的在职人员。
 
    2、具有大学本科或大专毕业学历的人员,且毕业后工作三年以上。
 
资格审查及确认
 
    1、报名参加学习的人员将按招生条件接受资格审查。报名人员须提交的材料:①学历学位证书原件及复印件;②身份证原件及复印件;由于名额有限持有单位人事部门介绍信和相关工作业绩及科研成果证明材料者优先。
 
    2、报名人员应在规定的报名时间内,进行资格确认并交纳相关费用。
 
业务考核及录取
 
    1、对资格审查通过的人员,参考工作业绩和有关科研成果,择优录取。
 
    3、将初步录取名单报研究生院招生办公室审查批准后,发放录取通知书。

教学方法及考试
 
    1、采取理论与实践相结合、集中讲授与自学相结合的学习方式,发讲授提纲和教材,规定必读与参考书,每半年时间讲授3-4门专业课,利用业余时间上课。
 
    2、考试方式:由北京大学研究生院统一规定时间(一般为每年的4月和10月的第四周)组织题库式闭卷笔试。如因学员本人原因缓考或补考,需另交考试费。北大研修:beida.22edu.com/
来源:北京大学总裁班本页网址:http://beida.22edu.com/beidarenli/309597.html
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